在大的政策推动下，适应时代潮流，新势力造车颠覆传统内燃机主机厂是必然趋势，新势力的汽车产品抛开了纯内燃机的技术壁垒，初级的为插电混动，到增程器发电，以及纯电，目前这三种方式的续航里程均可达到1000公里的标准，远超内燃机一箱油600公里左右的里程，通过特高压也解决了充电忧虑，行业发展欣欣向荣，不仅仅打破了传统的汽车生产制造工艺结构，供应链也有所不同，销售方式也大不同，售后更大不同，严格来讲，新势力造车的成本会越来越低，最大的成本是锂电池费用也逐年下降；
新势力造车企业面临最大的问题是高端人才的紧缺，研发、设计、软件、硬件方面的高级人才都非常的缺，而汽车行业的迅速发展使得具有传统汽车背景的人才已经不能完全满足行业变革中新的人才需求，另一方面，拥有不同领域背景的专业人才正不断流入汽车行业。
那么，新能源汽车企业更需要什么类型的人才？人才应具备哪些能力与素质呢？
目前高级人才的招聘均靠猎头公司通过行业挖角，但企业更多还是需要重点培养人才，需要有培养人才计划，对新能源汽车企业需求人才类型及人才应具备的能力进行调研发现，新能源汽车行业需求的人才类型与传统汽车一般技术、营销等方面差异不大，但对人才应具备的能力提出了更多更高的要求。新能源汽车行业对专业人才的素质提出的要求相比以往更加严格，除了具备专业技能之外，具备可持续发展的能力也相当重要。
奥菲斯咨询重点猎聘业务也将放在新能源新势力造车的主机厂企业服务，大力发展中国的高端装备，智能制造的人才发展平衡，将人才价值发挥到极致，寻找更合适人才发展的发展平台，也解决了企业的急需人才的储备。
